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Devenir Maître
d'apprentissage

Comment devenir
Maître d’apprentissage ?

Recruter un apprenti présente de nombreux avantages : c’est l’occasion de former un futur collaborateur potentiel à vos méthodes de travail, en lui transmettant votre savoir-faire.

Le maître d’apprentissage est responsable de la formation de l’apprenti : il s’assure que ce dernier acquiert les qualifications et les compétences liées aux métiers au BTP.

Il entretient une relation privilégiée avec son apprenti tout au long de la formation, en liaison avec le formateur référent du CFA.

Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié désigné par le chef d’entreprise. Il doit posséder soit un diplôme ou un titre au moins égal à celui préparé par l’apprenti + deux ans d’expérience professionnelle, soit une expérience professionnelle de trois ans en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti.

Déposer une offre de contrat d’apprentissage

Ils
témoignent

Former
Ses salariés

Les entreprises ont l’obligation de maintenir et de développer les compétences
de leurs salariés en utilisant :

Le Plan de Développement des Compétences de l’entreprise
Le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié avec son accord
Le PRO A : Dispositif qui permet aux salariés de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et le maintien dans l’emploi

D’autres dispositifs existent, nous contacter pour toute demande.

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